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淮南市現(xiàn)代產(chǎn)發(fā)建設(shè)投資有限責(zé)任公司根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會公開招聘工作人員，招聘方案如下：
一、基本原則
堅持德才兼?zhèn)?、公平公正、競爭擇?yōu)、依法依規(guī)的原則。
二、招聘計劃：經(jīng)濟發(fā)展招商引資工作人員2名。
三、應(yīng)聘人員具備的基本條件及資格要求
1.年齡35周歲及以下，具有金融學(xué)類、經(jīng)濟學(xué)類、工商管理類、財務(wù)管理專業(yè)、行政管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2.具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；具有發(fā)改、工信、商務(wù)、科技、招商類工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、Python等數(shù)據(jù)分析工具。
4.具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì)；工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神；具有較強的溝通和表達(dá)能力，人際交往能力強；積極樂觀，有責(zé)任心，抗壓能力強。
四、有下列情形的人員，不得報考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
3.曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過紀(jì)律處分的；
4.涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；
5.曾被開除公職或者被單位辭退的；
6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7.現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
9.每位應(yīng)聘者請嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實取消應(yīng)聘資格。
五、招聘程序
招聘工作按報名及資格審查、筆試、面試、背調(diào)、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1.報名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請將個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至928224157@qq.com郵箱（報名未注明應(yīng)聘崗位視為無效報名），報名截止時間招滿為止，咨詢電話：0554--6410363。
2.筆試、面試
?。?）筆試、面試時間及地點：電話方式另行通知。
（2）筆試科目：筆試科目為《職業(yè)能力測試》+《專業(yè)知識》。主要考察常識判斷、數(shù)量關(guān)系、言語理解、判斷推理及崗位專業(yè)知識，不指定參考書目，其中《職業(yè)能力測試》分值占比40%，《專業(yè)知識》分值占比60%，滿分100分，筆試成績設(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消面試資格。考試時間為90分鐘。
?。?）面試內(nèi)容：筆試合格的應(yīng)聘者，公司將組織專業(yè)考評人員進(jìn)行面試考評。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表，滿分為100分，面試成績設(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消應(yīng)聘資格。
3.開考比例：同一崗位招聘計劃數(shù)與確認(rèn)報考人數(shù)不低于1:3比例開考，如達(dá)不到開考比例，經(jīng)委托單位同意后方可開考。
4.背景調(diào)查：根據(jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1等額確定背調(diào)人選進(jìn)行背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘人員的個人征信、遵紀(jì)守法、教育經(jīng)歷、身體健康等信息。
5.公示聘用：背調(diào)材料審查合格后對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后，確定為新聘用工作人員。
六、工資及待遇
被聘用人員試用期2個月，工資2200元/月；試用期滿轉(zhuǎn)正工資及社保待遇面議。
淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2024年12月3日
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