|
安徽省四宜控股（集團）有限公司根據(jù)工作需求，擬面向社會公開招聘（臨聘）工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1、安裝造價工程師1名（臨聘）
2、土建造價工程師1名（臨聘）
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開報名，綜合評定，擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件
招聘人員應(yīng)擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守，無不良嗜好，無違法記錄，善于與人溝通，嚴守工作機密，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康。同時，還應(yīng)具備以下條件：
1、安裝造價工程師
?。?）50周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，工程經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，持有相關(guān)專業(yè)二級注冊造價師及以上證書；
（2）具有3年以上安裝造價相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉EPC項目管理流程和房地產(chǎn)成本管理體系者優(yōu)先；
（3）熟練使用廣聯(lián)達、一點智慧、CAD、office等辦公軟件，熟悉國家和地方政策法規(guī)和相關(guān)計價及計量規(guī)則和定額；
（4）有一定的現(xiàn)場經(jīng)驗，較好的溝通表達能力，熟悉安裝工程多專業(yè)的優(yōu)先。
2、土建造價工程師
?。?）50周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，工程經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，持有相關(guān)專業(yè)二級注冊造價師及以上證書；
?。?）具有3年以上土建造價相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉EPC項目管理流程和房地產(chǎn)成本管理體系者優(yōu)先；
（3）熟練使用廣聯(lián)達、一點智慧、CAD、office等辦公軟件，熟悉國家和地方政策法規(guī)和相關(guān)計價及計量規(guī)則和定額；
?。?）有一定的現(xiàn)場經(jīng)驗，較好的溝通表達能力，熟悉景觀綠化及市政專業(yè)的優(yōu)先。
四、有下列情形的人員，不得報考
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
3、曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀受過紀律處分的；
4、涉嫌違法違紀政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；
5、曾被開除公職或者被單位辭退的；
6、違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7、現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
9、法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
五、招聘程序
招聘工作按照報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進行，具體如下：
1、報名方式：符合上述招聘崗位要求者，請將個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至唯一報名郵箱——1761041132@qq.com，郵件主題須為“報名崗位+姓名+手機號+身份證號”（注意寫明報名崗位，未按要求投遞視為無效報名）。
2、報名截止時間：招滿截止。
3、資格審查：根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料進行審查，資格審查貫穿整個招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)條件即取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并視情處理。
4、面試：
?。?）面試時間及地點：電話方式另行通知。
?。?）面試比例：面試人數(shù)與崗位計劃人數(shù)比例原則不低于3：1。針對專業(yè)性較強，急需招聘的崗位，若開考比例低于3：1，經(jīng)招聘評審小組同意后方可開考。
?。?）面試內(nèi)容：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察參考人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表等方面的水平和能力，滿分為100分。
5、體檢和考察：
?。?）體檢
①根據(jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1等額確定體檢人選，面試成績相同的，通過學(xué)歷、工作經(jīng)驗層次高低確定體檢人選。
?、隗w檢標準以電話通知有關(guān)要求執(zhí)行（體檢費用由考生自理）。
（2）考察
根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式開展考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、個人征信等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。
6、公示與聘用：根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，對擬聘用人選進行公示。公示無異議后，確定為臨聘工作人員。
7、遞補：在社會調(diào)查、體檢、公示后合格人選中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。
六、薪酬待遇
擬聘用人員入職簽訂勞動合同，薪酬福利待遇參照公司薪酬制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
安徽省四宜控股（集團）有限公司?
2024年8月19日
|
