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安徽省四宜房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理有限公司根據(jù)工作需求，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1、渠道主管：3人
2、渠道專(zhuān)員(含兼職渠道人員）：30人
3、線上置業(yè)顧問(wèn)：2人
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
1、形象氣質(zhì)優(yōu),有良好的溝通表達(dá)能力（男女不限）;
2、年齡不限，學(xué)歷不限;
3、兩年以上樓盤(pán)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),有良好的職業(yè)素養(yǎng),項(xiàng)目年度銷(xiāo)冠優(yōu)先考慮；
4、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,樂(lè)于挑戰(zhàn),有自我驅(qū)動(dòng)力,執(zhí)行力強(qiáng);
5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和客戶(hù)服務(wù)意向,愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮好學(xué)；
6、有服從意識(shí)和自主解決問(wèn)題的能力；
7、遵守國(guó)家法律法規(guī)和案場(chǎng)管理制度;
8、有下列情形的人員，不得報(bào)考：
?。?）不符合招聘崗位條件要求的人員；
?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的；
?。?）曾因違法受過(guò)治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過(guò)紀(jì)律處分的；
?。?）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
（5）現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（6）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
?。?）每位應(yīng)聘者請(qǐng)嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。???????
四、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1、報(bào)名方式：符合上述招聘崗位要求者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明、相關(guān)證件等相關(guān)證件掃描發(fā)送至唯一報(bào)名郵箱——957306352@qq.com，郵件主題須為“崗位+姓名+手機(jī)號(hào)+身份證號(hào)”（未按要求投遞視為無(wú)效報(bào)名），本崗位為長(zhǎng)期招聘，報(bào)名截止時(shí)間以招聘情況為準(zhǔn)，招滿為止。咨詢(xún)電話：0554——6410097。
2、資格審查：根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)條件即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并視情處理。
3、面試：
?。?）面試時(shí)間及地點(diǎn)：以本公告中聯(lián)系電話及指定報(bào)名郵箱回復(fù)為準(zhǔn)。
（2）面試比例：面試人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)比例不低于3：1。
?。?）面試內(nèi)容：面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察參考人員的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表等方面的水平和能力，滿分為100分。
4、體檢和考察：
（一）體檢
1、根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1等額確定體檢人選面試成績(jī)相同的，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)層次高低確定體檢人選。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。
?。ǘ┛疾旃ぷ餍璞救颂峁┤缦沦Y料：
提交本人戶(hù)口所在地派出所出具“無(wú)犯罪記錄”證明；除了要求應(yīng)聘人員提供以上資料外我公司另采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一?？疾觳缓细竦娜藛T取消其聘用資格。因考察不合格出現(xiàn)崗位人選缺額的，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
公示與聘用：根據(jù)考生的面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無(wú)異議后，確定為新聘用工作人員。
五、工資待遇
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：
渠道主管：固定底薪2500元/月（含社保個(gè)人應(yīng)繳納部分），績(jī)效底薪2500元/月，提成800元/套
渠道專(zhuān)員：底薪3000元/月，提成普通住宅16000元/套，小面積住宅10000元/套
兼職渠道人員：底薪2000元/月+高額提成
線上置業(yè)顧問(wèn)：底薪6000元/月（含社保個(gè)人應(yīng)繳納部分）
2、考核機(jī)制：
渠道主管、渠道專(zhuān)員，均對(duì)應(yīng)考核?？己丝蛻?hù)導(dǎo)入和客戶(hù)留電，渠道團(tuán)隊(duì)每天30組導(dǎo)入指標(biāo)，對(duì)應(yīng)分解為每個(gè)大組每天10組導(dǎo)入指標(biāo)，每人每天1組導(dǎo)入指標(biāo)；每天150組留電指標(biāo)，對(duì)應(yīng)分解為每個(gè)大組每天50組留電指標(biāo)，每人每天5組留電指標(biāo)；
以個(gè)人為單位，如個(gè)人未完成當(dāng)天客戶(hù)導(dǎo)入指標(biāo)，罰款50元/組；如個(gè)人未完成當(dāng)天客戶(hù)留電指標(biāo)，罰款20元/組；渠道主管根據(jù)團(tuán)隊(duì)客戶(hù)導(dǎo)入和留電月度完成情況,績(jī)效底薪等比例扣減。
安徽省四宜房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理有限公司?
2023年7月27日
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