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淮南市田家庵區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局根據(jù)工作需求，現(xiàn)委托淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘食品檢測(cè)員，招聘方案如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃：食品檢測(cè)員1名。
三、應(yīng)聘人員具備的基本條件及資格要求
1.年齡40歲以下，大專及以上文化程度，專業(yè)不限。
2.同等條件下，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為。有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為人正派，實(shí)事求是；敬業(yè)誠(chéng)信、服務(wù)熱情，有禮貌、講道德、身體健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法記錄，善于與人溝通，嚴(yán)守工作機(jī)密。
四、有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的；
3.曾因違法受過(guò)治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過(guò)紀(jì)律處分的；
4.涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
6.現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
7.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
8.每位應(yīng)聘者請(qǐng)嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格；
9.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
五、招聘程序
招聘工作按報(bào)名及資格審查、面試、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1.報(bào)名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描壓縮后備注姓名，郵件主題為所應(yīng)聘單位+崗位（如郵件無(wú)主題則視為無(wú)效簡(jiǎn)歷）發(fā)送至920332854@qq.com郵箱，報(bào)名截止時(shí)間為招滿截止,咨詢電話：0554——6410363。
2.面試
?。?）面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話方式另行通知。
?。?）開考比例：同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)不低于1:3比例開考，如達(dá)不到開考比例，經(jīng)委托單位同意后方可開考。
?。?）面試內(nèi)容：資格審查符合條件的應(yīng)聘者，公司將組織專業(yè)考評(píng)人員進(jìn)行面試考評(píng)。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察人員的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表等方面的水平和能力，滿分為100分。
3.公示聘用：面試合格的應(yīng)聘者，根據(jù)其面試成績(jī)研究確定后對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，確定為新聘用工作人員。
六、工資及待遇
試用期1個(gè)月，試用期工資2100元/月;轉(zhuǎn)正工資2100元/月（含社保個(gè)人應(yīng)繳納部分），另有滿勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、工會(huì)福利等。
淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2023年6月8日
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